Chiến lược của Vieba GP (phần 1)

• Môi trường làm việc

Với quy mô của một doanh nghiệp vừa và nhỏ, ngay từ ban đầu Vieba GP đã xây dựng một môi trường làm việc có tính hoàn thiện cao, phát huy và thúc đẩy năng suất  lao động ngay từ nội tại, thu hút nhân sự chất lượng cao trên thị trường

• Chất lượng nhân sự

Nòng cốt là Hội đồng sáng lập và các nhà quản lý của doanh nghiệp là đội ngũ nhân sự chủ chốt của doanh nghiệp.

Bản mô tả toàn diện về tất cả các vị trí nhân sự được chuẩn hóa và áp dụng ngay từ đầu, hàng năm được cập nhật điều chỉnh cho phù hợp thực tế, hệ thống trải rộng luôn bổ trợ cho nhau, từ đó công tác tuyển dụng đào tạo và sử dụng luôn đạt hiệu suất, đáp ứng yêu cầu.

• Thu nhập

Thu nhập của CB CNV là then chốt để thúc đẩy phát triển, giữ chân được  lao động  đáp ứng yêu cầu công việc, đảm bảo được nguồn nhân lực ổn định trong quá trình sản xuất - kinh doanh chính là tiền đề tạo ra thu nhập thỏa đáng của người lao động.

• Sản phẩm và thị trường

           Giải pháp về sản phẩm:

• Đối với SP nhập khẩu, đội ngũ sáng lập viên, ban cố vấn và nhân sự cấp cao của Vieba GP  luôn  lựa chọn đối tác  ngay từ ban đầu, dựa trên  ít  nhất 5 tiêu chí: Uy tín về thương hiệu, Bộ chứng nhận sản phẩm, Khảo sát sự chấp nhận của thị trường, Nguồn gốc xuất sứ, Giá thành sản phổm.
• Đối với sản phẩm tự chủ động sản xuất trong nước: Đa dạng hóa và nội địa hóa nguồn cung, nhà cung cấp nguyên liệu đầu vào tốt và giá hợp lý, dần chủ động vùng nguyên liệu trong nước, nâng cao năng lực quản trị (quy trình kiểm soát chất lượng sản phẩm được trú trọng hàng đầu), bám sát về dây truyền thiết bị công nghệ, nhằm  tăng năng suất và chất lượng sản phẩm
• Đối với xuất nhập khẩu nguyên liệu và dịch vụ: Áp dụng đúng quy trình quy phạm về chào thầu, chào giá, đấu thầu cạnh tranh, đưa yếu tố công nghệ thông tin vào vận hành để giảm thiểu chi phí và tăng sức cạnh tranh.
• Thị trường:
• Nhập khẩu và bán buôn là chiến lược tại Vieba GP, Để có được đói tác nhà phân phối tốt tại Việt Nam Vieba GP  làm tốt ngay từ đầu về nội dung sản phẩm, hỗ trợ NPP thông qua hoạt động truyền thông, maketting, tập huấn sản phẩm, chính sách triết khấu .... Mạch lạc trong việc hân vùng , phân khu vực nhằm hài hòa và cân bằng  đảm bảo lợi ích của các bên hợp tác.

            Giải pháp về giá thành:

• Dựa trên giá vốn, Vieba GP luôn đảm bảo giá thành sản phẩm, dịch vụ của mình hơp lý nhất, mà vẫn đảm bảo lợi ích của doanh nghiệp cũng như nhà đầu tư, cổ đông (Yếu tố then chốt trong hoạt động quản trị doanh nghiệp tại Vieba GP).
• Năng lực tài chính:

Chủ động về tài chính là phương án cốt lõi của mọi vấn đề, đây  là thế mạnh thực sự của Vieba GP, (vốn lưu động) là con số không bao giờ phải lo lắng, Vieba luôn chủ động với 2 nguồn lực bên trong và bên ngoài. Đội ngũ quản trị doanh nghiệp có thực quyền để ra quyết định. Sáng lập viên, đội ngũ cố vấn, cổ đông luôn sẵn sàng bằng tất cả tâm huyết có thể bổ sung nguồn lực, công khai và minh bạch, ngoài ra Nhóm các nhà đầu tư từ bên ngoài ( Pháp nhân, thể nhân) luôn yên tâm về năng lực Quản trị doanh nghiệp tại  Vieba GP và mong muốn được đầu tư an toàn và sinh lợi tại doanh nghiệp.

• Thường xuyên nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới:

Vận hành cùng xu thế, dựa trên nền tảng chuyên ngành, từ đó  xây dựng kế hoạch phát triển sản phẩm mới, đặt v ai tròcủa đội ngũ cố vấn, chuyên gia, phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm làm chủ thể, thường xuyên thu thập phân tich  các thông tin về lĩnh vực ngành, thị trường, đặc biệt là các thông tin về bệnh, dịch, các đối thủ cạnh tranh, đưa ra các định hướng phát triển sản phẩm, ứng dụng tiến bộ kỹ thuật cho ra đời các sản phẩm hữu ích phù hợp với mô hình nhóm bệnh ở Việt Nam.

• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Vieba GP  hiểu rằng con người là yếu tố quyết định đối với sự thành công và phát triển bền vững của một công ty. Chính vì vậy, chúng tôi luôn không ngừng hoàn thiện môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp, tập trung phát triển con người nhằm mang lại cho nhân viên một ngôi nhà thứ hai thật sự, nơi mà họ có thể sống và làm việc hết mình.

Văn hóa Vieba GP cũng chính là sức mạnh của Vieba GP, được xây dựng dựa trên tinh thần đoàn kết, bình đẳng, thoải mái và thân thiện để thúc đẩy sự hợp tác giữa thành viên Công ty.  Đó là một chất keo kết nối toàn diện, thúc đẩy mỗi cá nhân nỗ lực không ngừng, đóng góp cho sự phát triển bền vững và nhân văn.

Vieba GP  tin  tưởng rằng văn hóa mang đậm bản sắc Vieba GP sẽ giúp mọi thành viên phát huy toàn diện năng lực bản thân và lòng nhiệt huyết với  công việc đã lựa chọn.

Với mạng lưới các văn phòng đại diện tại nước ngoài và chiến lược mở rộng đến nhiều Quốc gia, mang đến rất nhiều cơ hộ phát triển nghề nghiệp. Bởi lẽ, khi làm việc cùng nhau bất kể quốc tịch hay tôn giáo, các đồng nghiệp của Vieba GP chúng tôi đang làm việc tại  các quốc gia khác nhau có thể chia sẻ, học hỏi kiến thức, tăng cường các kỹ năng và xây dựng sự kết nối một cách mạnh mẽ.